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综合分析来看，黄金在连续的下跌行情走势盘中以弱势反弹二次承压下破支撑位后刷新新低的形态呈现，而这种的走势下盘中多头毫无还手之力，而每一次的反弹均可视作空头蓄能，当反弹动能损耗殆尽的时候就是黄金再次刷新新低的时刻；而面对这种行情走势下，陈瀚谦依然坚持我的指导和操作思路——顺势而为；而本周消息面则是需要关注周五凌晨时段的美联储利率决议和周五当晚的非农数据和就业率数据；

中国人民大学教授黄卫伟在2002年出版的《走出混沌》一书，记述了《华为基本法》的台前幕后。黄卫伟披露，《华为基本法》出台的重要背景还包括1995年华为在内部推行ISO-9001标准，规范业务流程、提高内部运作效率和顾客满意度等。“但在重整之后的业务流程体系中，各个部门和岗位的职责和权限应该如何定位？一切按流程操作会不会导致组织的僵化？显然，华为需要有一个纲领性的文件，理清公司组织建设、管理制度建设、文化建设的思路。这个纲领性文件是什么？任总称它为华为公司基本法。”

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

戴兵介绍说，此次中非领导人小型会晤成果可以概括为三点：为构建更加紧密的中非命运共同体注入新的活力；为维护发展中国家整体利益，凝聚了新的共识；为捍卫多边主义和国际秩序发出新的强音。非洲领导人担心在当前的国际形势下，国际社会对非洲发展问题的关注可能在转移。针对这种想法，中方表示，支持非洲发展是国际社会的共同责任，国际对非合作应该坚持非洲优先， 尊重非洲意愿，维护非洲利益。

10月份汽车产销数据大降、几乎无悬念的全年销量负增长、经销商库存高企、“史上最冷清广州车展”……种种迹象都在显露着我国汽车行业的“寒意”。一时间，关于“汽车市场3000万辆是天花板”的说法也不断出现，业内外对汽车行业的未来忧心忡忡。车市转冷早有预料

被纳入的18只创业板股票，按今年涨幅排列温氏股份、迈瑞医疗、宁德时代为权重前三甲：被纳入的18只创业板股票，按市值权重排列（来源wind）MSCI官方声明称：决定将26只中国A股纳入MSCI中国A股大盘股指数，并没有个股被剔除出去，包含总股数升至264只。纳入的26只中国A股股票中，有18只来自创业板。